O Canal Que Têm Em Conjunto

Elas não se consideram heroínas, muito pelo contrário. Admitem os problemas, todavia, acima de tudo, estão seguras de suas escolhas. São mulheres, mães e clique em meio a próxima página de internet de sucesso. Visite A Página Inicial de gerência ou diretoria em grandes empresas ou abriram o próprio negócio. Com trajetória no setor de marketing de grandes organizações, Mariana Gorski foi uma dessas profissionais que deixou o mundo corporativo depois do nascimento do primeiro filho. Ela seguiu a tendência de empreendedorismo que existe entre as mães e transformou o hobby de confeiteira em um negócio. de uma olhadinha aqui /p>

“Quando saí de licença-maternidade, não pensei em parar. No entanto no momento em que meu filho tinha 5 meses, fui pro Rio de Janeiro a serviço e lá recebi a ligação de que ele estava com 39 graus de febre. Foi o gatilho para eu ponderar no que fazia mais sentido para mim”, conta ela, que hoje tem mais um filho, 4 unidades da Confeitaria Dama e uma retirada mensal bem maior do que o último salário como funcionária. O primeiro choque ao empreender foi encontrar que ter a própria organização não Navegue para este site mais dona do seu tempo.

“Você deixa de ter uma estrutura a seu favor. Vira tudo, faz banco, é a proprietária.” Pra ela, o lado agradável foi poder envolver a família no trabalho: os filhos participam de grandes momentos da confeitaria, como Páscoa e Natal. “O negócio agrega, não afasta os filhos. No mundo corporativo, principlamente no marketing, várias vezes você é até proibido de mencionar o que está fazendo”, compara ela.

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Mas existem casos de mulheres que seguiram no regime CLT e viram a carreira florescer mesmo depois da licença-maternidade e a presença de filhos menores em moradia. Alice Oliveira, diretora de marketing da organização de tecnologia Dell, a título de exemplo, chegou a receber uma promoção ao longo do período que estava em residência. “Engravidei em 2009. https://www.youtube.com/results?search_query=dicas+de+empregos,creativdicas+de+empregosmmons , entretanto em dezembro me ligaram postando de oportunidades internas. Disseram: ‘se tiver interesse, esperamos você’. Não perdi espaço. Não teve aquela história de não saber o que fazer comigo no momento em que eu voltasse”, conta ela que, mesmo com esse suporte, teve pavor. “Porque não é a mesma mulher que volta.

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Sabia que com a maternidade vinha perto um procedimento gigantesco de transformação”, diz ela, que no começo de carreira chegou a ouvir de um chefe que não seria promovida a um cargo de gerência por ser mulher. Empregos em companhias que possuem uma cultura pró-mulher, que não enxergam a licença-maternidade como um dificuldade e desenvolvem programas de liderança feminina, levando a diversidade de gêneros como alguma coisa positivo é o que essas mães executivas têm em comum.

Luciana Bianchini Soares, hoje gerente-sênior de marketing da Unilever, passou por 3 gestações trabalhando pela Natura, uma empresa que retém, entre outros benefícios, uma creche em tuas dependências pros filhos de funcionárias. “Foi um ano e meio de licença-maternidade no total. Não tive receio de estagnar ou ser demitida. Ser pros filhos um padrão de mulher batalhadora e independente parece robustecer as profissionais no recinto de serviço. A engenheira química Silvia Malaman, líder da Unidade Industrial da Monsanto de São José dos Campos e mãe de trigêmeos, concorda. “Minha irmã diz: ‘não sei como você apresenta conta’.

É com muito planejamento. Faço priorizações. A existência é sazonal”. Com seis pós-graduações no currículo, ela parece ser uma supermulher, no entanto reforça que conta com suporte do marido, o que parece ser também outro estilo fundamental pela trajetória destas mulheres de sucesso. “Mas acho que abro mão de mim mesma às vezes, sim. No significado de parar para espiar o grande prazo, pelo motivo de o curto tempo é a toda a hora cheio”, opina. Luciana diz ter prazeroso senso e maturidade para entender que, concretamente, se abre mão de muitas coisas quando se escolhe ser profissional e mãe. “Se tivesse tido um filho só, talvez já tivesse em outro estágio da carreira ou poderia frequentar happy hours.